１ 計画期間
令和3 年6 月1 日～令和8 年5 月31 日（5 年間）
２ 内 容
(1) 目 標
① 男女ともに非正社員のキャリアアップに向けた研修を年3 回以上開催し、受講率
を90%以上とする。
② 有給休暇の取得率を15%UP する。
(2) 対 策
① 男女ともに非正社員のキャリアアップに向けた研修を年3 回以上開催し、受講率
を90%以上とする。
【実施計画】
令和3 年6 月～ 受講を希望する研修内容のアンケート調査を実施
令和4 年1 月～ アンケート結果の取りまとめ
令和4 年4 月～ キャリアアップに向けた研修カリキュラムの作成
令和4 年10 月～ 非正社員のキャリアアップ研修の実施
令和5 年5 月～ 受講状況のフォロー及び受講率UP 措置の実施
（以後、毎年度実施していく）
② 有給休暇の取得率を15%UP する。
【実施計画】
令和3 年 6 月～ 年次有給休暇の取得率データの取りまとめ
令和4 年12月～ 年次有給休暇の取得促進のためのチラシを作成
令和5 年 3 月～ チラシの周知、年次有給休暇の取得の呼びかけ
令和6 年 4 月～ 取得率の低い社員への呼びかけ、取得率の把握を実施
（以後、2 ヵ月おきに実施していく）
― 以上 ― |
